PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA GENERASI Z DI KECAMATAN TANJUNGPINANG TIMUR

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak dari beban kerja dan work life balance terhadap turnover intention. Tingginya tingkat turnover intention menjadi isu penting bagi organisasi karena dapat mengurangi produktivitas dan merugikan organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan purposive sampling untuk pengambilan sampel. Dengan jumlah sampel 100. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada peserta dan dianalisis dengan teknik analisis statistik berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap turnover intention, sedangkan work life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini menunjukkan bahwa saat beban kerja yang dirasakan karyawan meningkat, niat untuk meninggalkan organisasi juga semakin tinggi, sementara work life balance yang baik dapat menurunkan niat tersebut. Penelitian ini diharapkan bisa menjadi referensi bagi manajemen dalam merancang kebijakan sumber daya manusia yang lebih baik.