Pengaruh Technostress, Career Self-Efficacy dan Career Adaptability Terhadap Motivasi Karier Generasi Z Kota Tanjungpinang di Era Transformasi Digital

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh technostress, career self-efficacy, dan career adaptability terhadap motivasi karier mahasiswa Generasi Z di Kota Tanjungpinang pada era transformasi digital. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 263 mahasiswa Generasi Z. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa career self-efficacy dan career adaptability berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karier, sedangkan technostress tidak berpengaruh signifikan. Temuan ini menegaskan pentingnya kepercayaan diri dan kemampuan adaptasi dalam meningkatkan motivasi karier mahasiswa di era digital